Labākais sieta Ikea mājas izpildvaras ergonomiskais biroja krēsls
Izceltie produkti
1.ERGONOMISKAIS KRĒSLS- Ergonomiskais biroja krēsla atzveltne atdarina cilvēka mugurkaula formu, nodrošinot perfektu atbalstu mugurai un kaklam, ļaujot saglabāt pareizo sēdus pozīciju ērtākai pieredzei.
2. DAŽĀDAS REGULĒJAMĀS FUNKCIJAS - Neatkarīgi regulējams galvas balsts, jostasvieta, roku balsti un muguras balsta daudzlīmeņu augstuma regulēšana, lai pielāgotos dažādiem ķermeņa tipiem.Šī galda krēsla atzveltne atbalsta slīpuma regulēšanu no 90 grādiem līdz 135 grādiem ar bloķēšanas funkciju.
3. ELPOŠS UN ĒRTS - Ērts biroja krēsls izmanto elpojošu sieta dizainu, lai novērstu sviedru un karstuma uzkrāšanos.Augsta blīvuma formētais putu spilvens ir mīksts unērti.
4. IZTURĪGS UN UZTICAMS KRĒSLS — ergonomiskā galda krēsla gāzes pacēlājs ir izturējis SGS un BIFMA sertifikātu, augstas kvalitātes hroma pamatne uzlabo drošību un stabilitāti, un PU ritentiņi efektīvi aizsargā grīdu.
5. VIEGLI MONTĀJAMS - Tīkla biroja krēsls ir aprīkots ar visu aparatūru un nepieciešamajiem instrumentiem.Skatiet skaidras instrukcijas, un jūs varat pilnībā salikt 10 minūšu laikā.
Mūsu priekšrocības
1. Located in Jiujiang, Foshan, HERO OFFICE FURNITURE ir profesionāla biroja krēslu un spēļu krēslu ražotājs un eksportētājs vairāk nekā 10 gadus.
2.Rūpnīcas platība:10000 kvm;150 strādnieki;720 x 40 HQ gadā.
3. Mūsu cena ir ļoti konkurētspējīga.Dažiem plastmasas piederumiem mēs atveram veidnes un, cik vien iespējams, samazinām izmaksas.
4. Zems MOQ mūsu standarta produktiem.
5. Mēs organizējam ražošanu stingri saskaņā ar klientu pieprasīto piegādes laiku un nosūtām preces laikā.
6. Mums ir profesionāla kvalitātes kontroles komanda, kas pārbauda izejmateriālus, pusproduktus un gatavos produktus, lai pārliecinātos, ka katram pasūtījumam ir laba kvalitāte.
7.Garantija mūsu standarta produktam: 3 gadi.
8. Mūsu pakalpojums: ātrāka atbilde, atbildes uz e-pastiem vienas stundas laikā.Visas pārdošanas pārbaudes e-pastus pēc darba beigām pa mobilo tālruni vai klēpjdatoru.
